Creșterea salariului minim în 2026 ar putea afecta dur companiile private din România

Oana Botolan, expert în resurse umane, atrage atenția că majorarea salariului minim din 2026 ar genera o presiune suplimentară asupra companiilor private, care deja operează cu resurse limitate și costuri în creștere. „Sunt întinse la maxim. Și atunci, orice nouă presiune, nouă creștere de costuri cu angajații, ar fi foarte dificil de susținut”, a explicat aceasta.

Potrivit Oanei Botolan, mărirea salariului minim nu influențează doar angajații cu venit minim, ci aduce o aliniere a întregii grile salariale, afectând astfel salariile tuturor angajaților, inclusiv ale coordonatorilor și celor cu vechime. „Proporțional, impactul este generalizat”, a afirmat experta.

Tot mai multe companii dispun de bugete limitate pentru creșterea salariilor, cu majorări anuale între 3% și 7%, uneori până la 8% în anumite domenii. Botolan menționează pentru digi24.ro că „dacă aceste bugete mici vor fi consumate parțial pentru o creștere a salariului minim, orice creștere de merit va fi și mai mică”.

Experta mai subliniază că mediul privat se confruntă cu scăderea vânzărilor și profit redus, iar majorarea salariului minim ar amplifica dificultățile, afectând inclusiv sectorul bugetar, unde salariile vor crește automat. „Bugetul cu salariile din domeniul bugetar se va mări, iar mediul privat va duce în continuare greul”, notează Oana Botolan, potrivit digi24.ro.